Вопрос-ответ по охране труда

 

Вопрос: Регистратор поликлиники более 50 процентов рабочего времени проводит за компьютером. Полагается ли доплата за вредность данному сотруднику, проходящему ежегодный медицинский осмотр "по вредности"?

 

Ответ: В соответствии с п. 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, работа на компьютере относится к категории работ, связанных с опасными и вредными условиями труда.

Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.), которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда установлена ст. 212 Трудового кодекса.

В соответствии со ст. ст. 146 и 147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 определена минимальная величина повышения оплаты труда за работу во вредных условиях - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относят к выплатам компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822). В соответствии с данным Приказом выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

А.А.Комлева
Редактор-эксперт
журнала "Бюджетный учет"