Вопрос-ответ по охране труда

 

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Одной из предусмотренных ТК РФ гарантий для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, является установление сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени определен Правительством РФ в Постановлении от 20.11.2008 N 870. Работодателям следует также руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Очевидно, что введение для определенных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени преследует основную цель - уменьшение времени нахождения человека в условиях, негативно влияющих на его организм и состояние здоровья. Таким образом, установление для таких работников режима ненормированного рабочего времени фактически означает отказ от обеспечения предусмотренных для этих работников государственных гарантий в области охраны труда, то есть может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

В то же время нет никаких препятствий для введения режима ненормированного рабочего дня для работников, которые, будучи занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не имеют права на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В частности, в соответствии с п. 19 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, сокращенный рабочий день устанавливается лишь в те дни, когда работники заняты во вредных условиях труда не менее половины установленного сокращенного рабочего дня. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" сокращенный рабочий день устанавливается лишь в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

 

Е.В.Воробьева
Член Научно-экспертного совета
Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации