Вопрос: Территориальным органом Пенсионного фонда РФ отказано в льготном выходе на пенсию работнику, работающему по специальности, связанной с вредными условиями труда (подземные работы), по мотиву работы в коммерческой организации. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона N 173-ФЗ).

Вопрос: Регистратор поликлиники более 50 процентов рабочего времени проводит за компьютером. Полагается ли доплата за вредность данному сотруднику, проходящему ежегодный медицинский осмотр "по вредности"?

Ответ: Ответ: В соответствии с п. 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, работа на компьютере относится к категории работ, связанных с опасными и вредными условиями труда.

Вопрос: Ученик, проходящий в организации производственную практику и осуществляющий работу, связанную с загрязнением, возвратил работодателю специальную одежду по истечении срока, на который она была ему выдана. Имеет ли право работодатель продолжать использовать эту специальную одежду, снова выдав ее ученику?

Ответ: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вопрос: Имеет ли право работодатель в случае увольнения работника, осуществлявшего работу с вредными условиями труда, до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удержать с него ее стоимость?

Ответ: В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Вопрос: Работники организации заняты на работах с вредными условиями труда, в связи с чем им выплачивается надбавка к заработной плате. Помимо этого организация на основании коллективного договора выплачивает данным работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда. Являются ли с 2010 г. суммы дополнительных надбавок к заработной плате и компенсационных выплат за вредные условия труда объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?

Ответ: С 01.01.2010 вступают в силу отдельные положения Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) - ст. 62 Закона N 212-ФЗ.

Вопрос: Какими нормами выдачи средств индивидуальной защиты (в том числе специальной одежды и обуви), а также санитарной одежды, обуви и санитарных принадлежностей должна руководствоваться организация пищевой промышленности? Различается ли порядок бухгалтерского учета и учета в целях исчисления налога на прибыль специальной и санитарной экипировки стоимостью менее 20 000 руб.?

Ответ: Работодатель обязан выдать приобретенные за счет собственных средств и прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе специальную одежду и специальную обувь, работникам, занятым на работах (ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ):

Вопрос: Банк организует собственную службу инкассации. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.08.2000 N 63 инкассаторам полагаются средства индивидуальной защиты. 1. Вправе ли банк учитывать в целях налога на прибыль расходы на приобретение средств индивидуальной защиты, а также компенсации работникам затрат на самостоятельное приобретение средств индивидуальной защиты? 2. Облагаются ли указанные компенсации НДФЛ и ЕСН?

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПИСЬМО от 31 августа 2009 г. N 03-04-06-01/226

Вопрос: Какими смывающими и обезвреживающими средствами работодатель должен обеспечить работников, занятых на работах с химическими веществами раздражающего действия?

Ответ: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Вопрос: ООО создано на базе трех ликвидируемых структурных подразделений другого юрлица в декабре 2007 г. Правопреемником по их обязательствам не является. Вправе ли ООО при исчислении налога на прибыль учитывать в расходах затраты на выдачу молока (спецжиров) и средств индивидуальной защиты занятым на работах с вредными условиями труда работникам, если вредные условия труда подтверждены аттестацией, проведенной в подразделениях до создания ООО?

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПИСЬМО от 27 августа 2009 г. N 03-03-06/1/550

Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, вместо выдачи молока?

Ответ: Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Вопрос: Организация, в соответствии с коллективным договором и на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляет бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда. Вправе ли она производить замену лечебно-профилактического питания денежной компенсацией, если вправе, то в каком порядке и размере?

Ответ: Согласно ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Вопрос: О сроках действия Приказа Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 N 43н "Об утверждении Правил финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 31 июля 2009 г. N 22-4/10/2-6033